企业工会经费计提比例，是指企业为支持和开展工会工作而提供的经费比例。根据我国《工会法》的规定，企业应当按照职工人数的一定比例，计提工会经费，以支持和开展工会工作。企业工会经费计提比例的制定需要根据实际情况，结合企业规模、行业特点、经济实力等多方面因素进行考虑。
根据《工会法》的规定，企业工会经费应当由企业按照职工人数的2%至10%的比例计提。其中，企业职工人数在50人以下的，应当计提2%的比例；职工人数在50人以上至200人以下的，应当计提4%的比例；职工人数在200人以上至500人以下的，应当计提6%的比例；职工人数在500人以上至1000人以下的，应当计提8%的比例；职工人数在1000人以上的，应当计提10%的比例。根据不同的职工人数范围，企业需要按照相应的比例计提工会经费。
需要注意的是，企业工会经费计提比例并非固定不变的。根据实际情况的变化，企业可以根据需要对工会经费计提比例进行调整。例如，企业的经济实力发生变化，可以适当提高工会经费计提比例；企业规模发生变化，可以根据新的职工人数范围来调整计提比例。
企业工会经费的计提比例对于企业工会的发展和职工利益的维护具有重要意义。合理的工会经费计提比例可以确保工会正常开展活动，为职工维权、服务、教育等提供充足的资金支持。因此，企业应该严格按照法律规定，认真履行工会经费计提义务，确保工会活动的顺利开展，为维护职工权益做出积极贡献。同时，也应该密切关注企业的经济情况和职工需求，根据实际情况适时调整工会经费计提比例，以更好地满足职工的利益诉求。
