应付职工薪酬是企业向员工支付工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金等待遇的负债性账务。应付职工薪酬的组成内容较为复杂，本文将详细介绍应付职工薪酬的主要组成部分。
- 基本工资 基本工资是企业向员工支付的最基本的薪酬，一般是按照员工所从事的工作性质和工作量等因素来确定。基本工资的支付方式可以是月薪、时薪、计件工资等。企业在支付基本工资时需要考虑当地的最低工资标准和劳动法规定的工资支付周期等要求。
- 绩效工资 绩效工资是企业根据员工的工作表现和业绩来支付的奖励性薪酬，通常是作为基本工资的附加部分。绩效工资的支付方式可以是年终奖、季度奖、月度奖等形式，一般需要在员工的绩效评估和考核等环节进行确认。
- 补贴和津贴 补贴和津贴是企业向员工提供的额外待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。这些待遇的支付方式和金额一般需要在员工入职前和企业进行协商和确认，同时需要考虑税收和社保政策等因素。
- 社会保险和公积金 社会保险和公积金是企业为员工缴纳的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。企业需要根据当地政策规定的比例和金额向社保和公积金机构进行缴纳，并在财务会计中进行记录。
- 其他福利 其他福利包括员工健康体检、职业培训、年假、带薪休假、福利金等，这些福利通常是根据员工的工作年限和职务等级等因素进行安排和支付的。
