计提工资是指企业按照法定或约定的支付周期将员工应得的工资在当期未发放，而是记入当期的财务会计核算中，以便在未来的支付周期中将工资支付给员工。计提工资是企业的一种财务策略，可以有效平衡企业的现金流和利润，但同时也需要进行正确的会计处理。
计提工资的会计分录一般包括两个环节：计提工资及结转工资。
- 计提工资
计提工资是指在当期，将员工工资的应付账款记入当期的财务会计核算中。在会计科目上，计提工资一般应借记“工资支出”科目，贷记“计提工资”科目。
记账分录如下：
借：工资支出 xxx 贷：计提工资 xxx
- 结转工资
当企业真正支付员工工资时，需要将计提工资转为实际的工资支出，这个过程称为结转工资。在会计科目上，结转工资一般应借记“计提工资”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。
记账分录如下：
借：计提工资 xxx 贷：银行存款（或现金） xxx
需要注意的是，不同的企业会根据自身的实际情况，对计提工资的会计科目设置可能有所不同。此外，在计提工资的过程中，还需要考虑税务上的规定，如应纳税额的计提等。
综上所述，正确的计提工资会计处理能够对企业现金流和利润起到平衡的作用，企业需要根据自身实际情况合理设置会计科目，并注意税务规定的要求。
