计提工资的账务处理（2021最新计提工资会计分录）

计提工资是指企业在某一期间内应支付但尚未支付给员工的工资，这部分工资需要在当期计入企业的成本和费用中。下面我们来了解一下计提工资的账务处理及最新的会计分录。

首先，计提工资的账务处理一般分为两个阶段。第一阶段是计提工资，即根据员工本期应发工资的实际数额，计算出本期需要计提的工资数额。第二阶段是支付工资，即在下一个工资支付周期内，将计提的工资实际支付给员工。

在进行计提工资的账务处理时，需要注意以下几点：

1. 计提工资需要按照当期实际工资支付周期进行计算，一般为月度。
2. 计提工资需要按照员工的实际工资标准进行计算，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
3. 计提工资需要按照企业所在地区的税收政策进行计算，包括社保、公积金等相关费用。
4. 计提工资需要根据企业的实际情况进行调整，包括企业的经营状况、税收政策等。

那么，最新的计提工资会计分录是什么呢？假设某企业在2022年1月份的工资总额为10000元，社保费用为1000元，公积金费用为800元，那么该企业在1月份需要计提的工资为：

计提工资 = 工资总额 + 社保费用 + 公积金费用 = 10000 + 1000 + 800 = 11800元

则该企业在1月份需要进行如下会计分录：

借：工资费用 11800元

贷：应付工资 10000元

贷：应交税费-社会保险费 1000元

贷：应交税费-住房公积金 800元

在下一个工资支付周期内，该企业需要根据实际情况，将计提的工资实际支付给员工。如果实际支付的工资数额小于计提工资数额，那么该企业需要将差额进行调整，并在下一个工资支付周期内进行补偿。

总之，计提工资的账务处理是企业会计工作中不可或缺的一环，企业需要根据实际情况，合理计算并及时处理计提工资的账务事宜。