计提工资和社保是企业日常运营中非常重要的环节，对于这些费用的账务处理需要按照一定的规定和流程来进行。下面是关于计提工资社保会计分录的介绍。
- 计提工资会计分录：
假设某企业在本月末计提工资共计12万元，按照下列会计分录进行记账处理：
借：工资 12万元
贷：计提工资 12万元
这笔借方金额表示本月要发放的工资支出，而贷方金额则表示计提工资的预提金额。在下个月，当实际发放工资时，需要将计提工资冲销，计提工资的借贷方会合并记入实际支出的工资中。
- 社会保险会计分录：
企业在为员工缴纳社会保险时，按照下列会计分录进行记账处理：
借：社会保险费用 1万元
贷：应付工资 1万元
这笔借方金额表示本月要缴纳的社会保险费用支出，而贷方金额则表示应付工资的应付金额。当企业实际向员工支付工资时，需要将应付工资中的社会保险费用部分冲销，记入实际发放的工资中。
以上是计提工资社保的会计分录介绍，需要注意的是，在进行会计处理时需要严格按照相关会计法规和税法规定进行，以避免出现错误或不规范的账务处理。同时，企业应当建立完善的内部控制制度，确保财务报告真实可靠。
